中医院管理人员培训现状及对策

摘要

随着医改的深入，医疗市场竞争加剧。如何在严峻的环境中求得生存与发展，并取得竞争优势，已成为每一所中医院共同关注的问题。大多数中医院开始认识到加强人员培训的重要意义，因为人才资源是医院的第一资源，在医院活动中处于中心地位并起主导作用，它具有能动性和高增值性的特点。培训作为开发人力资源的基本手段，已成为现代中医院管理的重要方式和手段，而管理人员培训更是提高医院管理水平的重要途径。