在事业单位建立人事争议调解委员会之构想

摘要

自人事部1997年公布《人事争议处理暂行规定》以来，在各级人事争议仲裁部门的努力下．通过7年的实践，已形成初具规模、程序规范的人事争议仲裁体系。但仍存在一些不足的地方，如仲裁体系还不够完整，立法层次偏低，受案范围较小等等。因而在事业单位成立人事争议调解委员会尤为必要，这样做可以使人事争议在基层得到迅速解决，为人事争议仲裁工作创造一个崭新的环境。