急诊科护士不稳定因素分析与对策

摘要

目的调查急诊科护理人员流失现状。方法对三家三级乙等综合性医院急诊科离职护理人员及离职原因进行调查统计,分析急诊科护理人员职业不稳定因素并提出对策。结果急诊科护理离职人员达65%,且呈逐年上升之势;仅33%的在职护理人员表示愿意继续从事急诊护理工作。离职的主要原因有社会地位低,工作强度大,工作风险性高,经济收入与付出不成正比等。结论提高护士社会地位,创造安全诊疗环境,合理配置人力资源,提高待遇,加强人性化管理,可稳定急诊科护理队伍,减少人员流失。而这需要全社会和护理人员的共同努力。