合同制护士感知组织气氛、职业倦怠和离职倾向关系模型的构建

摘要

目的探讨合同制护士组织气氛、职业倦怠与离职倾向的关系并建立其关系模型。方法选取锦州市2所三级甲等综合性医院合同制护士450名,采用护士组织气氛感知量表、职业倦怠量表和离职倾向量表对其进行问卷调查。结果组织气氛总均分（2.71 ± 0.58）分,情感耗竭感（25.99 ± 13.89）分,去人格化（10.21 ± 5.37）分,个人成就感（21.92 ± 9.27）分,离职倾向总均分（2.66 ± 0.94）分;情感耗竭感、去人格化与组织气氛得分呈负相关（r=-0.26、-0.22,均P＆0.01）,与离职倾向得分呈正向关（r=0.27,0.25,均P＆0.01）;个人成就感与组织气氛得分呈正相关（r=0.26,P＆0.01）,与离职倾向得分呈负相关（r=-0.26,P＆0.01）;组织气氛与离职倾向得分呈显著的负相关（r=-0.37,P＆0.01）;多重线性回归分析结果显示,组织气氛和个人成就感对离职倾向有负向预测作用（β=-0.43、-0.14,均P＆0.01）,情感耗竭感得分对离职倾向得分有正向预测作用（β=-0.10,P＆0.01）;职业倦怠在组织气氛与离职倾向间起部分中介作用,中介效应占总效应的23.8%（-0.10/-0.42）。结论合同制护士离职倾向与组织气氛、职业倦怠密切相关,职业倦怠在组织气氛与离职倾向间起部分中介效应。