从团队管理基本特征看高校科研团队的优化与激励

摘要

作为现代管理科学一大重要成果,团队管理理论已越来越引起了人们的重视。从团队管理基本特征、当代科研联盟发展趋势分析,仅凭个人的“单打独斗”已不能满足“集团攻关”的需要,必须以科研团队为主体,才能取得更大更多成绩。高校科研管理工作者必须注重科研团队的优化管理与激励,包括年龄的优化、知识结构的优化、团队带头人的遴选以及绩效考评机制的建立。