医院临床医学青年人才管理模式的实践与评价

摘要

青年人才是医院发展的关键所在,完善青年人才管理机制,给青年人才提供可持续发展平台是青年人才管理的关键.为了打造医、教、研全面发展的青年人才梯队,根据青年人才发展需求和医院发展目标,制定临床医学青年人才管理模式,从临床医生中选拔35岁以下优秀博士、硕士青年医师,组建医院青年人才梯队,采取“选拔-培养-使用-评价”的管理模式进行全程培养与管理,促进临床医学青年人才的成长.