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熊天任; 占小军;
江西财经大学工商管理学院;
江西财经大学产业集群与企业发展研究中心;
领导亲组织非伦理行为; 底线心智; 和谐型激情; 养家动机;
机译:真实领导和个人掌握在预测员工创造性行为中的作用:自我决定视角
机译:道德领导和员工伦理行为:探索伊拉克组织的道德气候与组织司法实证研究的双重调解路径
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:专制领导如何导致员工不道德的亲组织行为?工作压力源和道德脱离的调解效果
机译:自我效能对语音行为的影响,监督响应能力和质量领导者 - 会员兑换对员工组织承诺的影响
机译:自我决定理论视角下的饮食失调行为
机译:员工底线心态对个性与不道德的亲组织行为关系的调节效果
机译:涉及拉丁美洲和加勒比地区人类参与者的健康研究中的伦理问题:泛美卫生组织伦理审查委员会决定和实践的描述
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