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王国猛; 刘迎春;
湖南师范大学心理学系;
湖南师范大学认知与人类行为湖南省重点实验室;
个性化契约; 同事获得个性化契约的机会; 组织认同; 建设性偏差行为;
机译:工作嵌入对员工建设性偏差行为的影响研究
机译:激活危机中的建设性员工行为响应:检查危机前声誉和危机沟通策略对员工语音行为的影响
机译:心理契约违背和情绪疲惫对员工玩世不恭的影响↓心理契约违背和情绪疲惫对员工玩世不恭的影响
机译:基于心理契约的知识型员工激励机制研究
机译:心理契约违反者是谁?调查责任的分配如何影响员工对违规行为的反应。
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:组织文化对心理契约与组织公民行为关系的影响
机译:考虑到个性化初始使用行为的出现概率偏差的异常行为检测系统
机译:考虑个性化连接期间整体使用行为模式错误率偏差的异常行为检测系统
机译:考虑个性化连接期间整个使用行为模式的错误率偏差的异常行为检测系统
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