新入职药师核心能力的现状调查及对医院药师规范化培训的启示

摘要

目的:了解河南省新入职药师核心能力的现状,为制定医院药师规范化培训方案提供依据。方法:采用新入职药师核心能力问卷,对河南省21家三级综合医院2017年、2018年入职的182名药师进行调查。结果:新入职药师核心能力平均得分为(3.63±0.73)分,其中协调沟通能力维度得分最高,为(3.93±0.67)分,药学服务咨询能力维度得分最低,为(3.51±0.80)分。结论:新入职药师的核心能力处于中等水平,规范化培训除了各方面继续加强外,应更加注重培养药师的药学服务咨询能力、管理能力、批判性思维和专业实践能力。