职称评聘分开在医院护理管理中的运用

摘要

@@为适应社会主义市场经济，建立有激励、有竞争的技术职称评聘分开运行机制，就必须打破论资排队、职称晋升后终身制的思想，实行技术职称能上能下评聘分开的制度。以往年资到后具备晋升条件，经省、市专业技术评委会评审后取得职称即可上岗，现在取得职称只能说明具备此职称的资格，必须按科室设定岗位，经过考核竞争，由医院聘任才能在相应的岗位上履行职责。我院实行专业技术职称评聘分开制度后，促进了医院护理人员整体素质和管理水平的提高，使我院护理质量上了一个新的台阶。将主要做法介绍如下。