临床科室医疗工作绩效评价探讨

摘要

目的探索建立一种以工作量和工作质量为主的临床科室医疗工作绩效考核评价体系。方法采用文献法和多种统计学方法建立指标体系,运用主成分分析法和TOPSIS法进行统计分析,确定涵盖科室社会经济效益、医疗工作总量、人均工作量、工作效率和医疗工作质量5个方面（一级指标）的共26个（非手术科室）或32个（手术科室）二级指标用于评价。结果非手术科室、手术科室的医疗工作绩效综合评价值与各自的月收支结余存在正相关关系,皮尔逊相关系数和秩相关系数分别为0.570、0.427（非手术科室）和0.287、0.566（手术科室）。结论本研究所建立的指标体系和评价结果,可为医院对科室绩效津贴的分配提供参考依据。