加快人事制度改革的做法与体会

摘要

人事制度改革是医疗卫生单位自身生存和发展的必然要求 ,亟待全面推进。作者分析了南京市近年来卫生人事制度改革的做法 ,即建立“卫生人才中心” ,推行人事代理制度 ,畅通出口 ;严格引进人才标准 ,严把入口 ,发挥人才资源最佳配置效益 ;干部能上能下 ,打破“铁交椅”。在人事制度改革中有 4点体会 :要解放思想 ,转变观念 ,形成良好的改革氛围 ;要齐抓共管 ,形成合力 ,为改革提供可靠的组织保证 ;要先易后难 ,循序渐进 ,使改革健康发展 ;要努力探索 ,不断提高 ,促进改革不断深入。