主诊医师负责制下护士分级管理的实践

摘要

主诊医师负责制（Attending）的实施，意味着新的病房管理和人事制度考核的形成。为配合我院主诊医师负责制的顺利开展，进一步深化医院人事制度改革，促进护理质量的提高，试行科室的护理单元实行了护士分级管理办法，现已初步建立起一套有激励、有约束、有竞争、有动力的管理机制。现将运行办法介绍如下：