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翁杰; 毛日;
浙江工业大学管理学院 杭州310023;
雇佣关系民主治理; 员工创造力; 内在动机; 组织知识密集度;
机译:了解用于组织学习的创造力:员工对创意产业中创造力假设的研究
机译:在文化组织中研究组织文化与员工创造力之间的关系:一个案例研究
机译:发展组织创造力和创新能力:建立自我领导,员工创造力,创造力氛围和工作场所创新导向的模型
机译:心理契约-知识型员工组织中雇佣关系研究的一种新探索
机译:工作/家庭冲突和员工创造力:员工对管理和组织支持工作生活问题的看法的重要性。
机译:主观认知投诉和疾病缺席:一项针对7059名主要从事知识密集型职业的员工的前瞻性队列研究
机译:“成功变革的要素?”研究员工的工作关系和任期对关系领导力和各种组织内部变革意愿的影响。 “成功变革的要素?”研究雇佣关系和雇员的任期对各种组织内的关系领导力和改变意愿的影响。荷兰公开大学管理科学学院主修课程实施与变更管理毕业论文WO硕士课程管理2015年11月W.B. (Bas)de Haas学生编号:850746428主管和
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:利用益智游戏开发创造力的教科书及其实现方法和研究方法
机译:能够使学生具有创造力并研究自己或自我的项目说明
机译:用于研究骨组织缺陷的方法,用于研究骨质塑料材料骨整合和松质骨组织再生在兔子的实验中
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