工作环境下的员工压力应对研究——内涵、模型、测量及热点评述

摘要

员工在工作中所感知到压力的水平,以及多大程度上会随之产生负面结果,取决于员工如何应对.因此,从上世纪80年代开始,国外学术界就开始关注工作环境下的员工压力应对研究.无论是理论探索还是实证研究,都一致认同探索员工压力应对的选择具有重要意义.但目前国内这一领域的研究还很少.基于这种状况,本文首先回顾了应对的理论内涵和研究模型.然后,结合Business Source Premier和APA PsycNet检索获得的2000年至今18篇最具影响力的实证研究文献,对工作压力所引致的员工应对的结构和测量进行归纳和回溯.最后,重点评述和展望了员工应对组织变革、应对过程模型完善和员工应对外派这三个近年来的热点研究问题.