浅析聘用制下人事档案管理问题与对策

摘要

聘用制是指以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过签订聘用合同进行确定.随着我国经济社会发展不断深入,市场在资源配置过程中的基础作用日渐凸显,土地、资本、技术、劳动力的流通速度在加快,其中越来越多的劳动者在高校、科研院所等事业单位中的流动主要依靠聘任制来实现.聘用制这一新的用人形式成为我国事业单位机构改革的必然趋势,但同时也给人事档案管理带来一些问题,需要我们认真分析、积极应对.