高职院校教师绩效评价体系研究

摘要

随着社会经济的不断发展与进步,我国高职教育也相应地进入了迅速发展期.在这个高速发展时代,高职院校在取得一定发展成效的同时也面临着激烈竞争和巨大压力.针对这个现状,大多数高职院校都开始积极寻求与探索提高教学质量以及改善在职教师绩效的有效途径.而作为高职院校人力资源重要组成部分的教师绩效评价,在促进高职院校教师充分发挥其工作积极性以及主动性方面发挥着重要作用.建立健全高职院校的教师绩效评价体系有助于学校对教师的工作业绩水平有一个清晰的认识与了解,同时也有助于强化高校师资队伍的建设,对全面提高高职院校的教学质量与管理水平起到了一定的促进作用.本文从高职院校教师绩效评价体系存在的问题入手,结合实际情况,具体分析思考如何建立更加完善的高职院校教师绩效评价体系.