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泰安市中心医院人事制度改革的实践与成效——山东泰安市中心医院的调查之二

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人事管理是医院管理诸要素中的第一要素。加强人事制度改革是深化医院改革的重要组成部分,是适应社会主义市场经济,促进医院发展的组织保证。泰安市中心医院在当地党政领导支持和广大群众的共同努力下,对医院人事制度进行了大胆的改革实践,取得了较好成效。其主要措施有以下几个方面:

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来源
《中国医院》|1998年第4期|P.8-11|共4页
作者
中华医院管理学会调查组;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类医院、综合医院;
关键词
人事制度改革; 中心医院; 山东泰安市; 深化医院改革; 社会主义市场经济; 医院管理; 减员增效; 护理人员; 人事管理; 开拓创新意识;

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