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构建知识导向型的公立医疗机构职工收入分配制度

     

摘要

为了解决我国公立医疗机构现行分配制度存在的价值定位偏低、分配要素不合理、薪酬级差偏小3类关键问题,通过广泛查阅国内外相关文献,在借鉴英美两国公立医疗机构职工收入分配制度的基础上,结合我国国情,设计出知识导向型的职工收入分配模式,同时组织专家、医疗机构领导和职工进行论证,最终建立了包括岗位工资为主体的工资结构、知识要素为主导的岗位工资分配要素体系,等级分明的岗位工资序列、工资分配总额约束机制、特殊人才特殊对待等在内的知识导向型的公立医疗机构分配制度.

著录项

  • 来源
    《中国医院管理》|2006年第1期|23-25|共3页
  • 作者单位

    复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,200032;

    复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,200032;

    复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,200032;

    卫生部人事司,北京,100044;

    卫生部人事司,北京,100044;

    卫生部人事司,北京,100044;

    卫生部人事司,北京,100044;

    北京医院,北京,100730;

    复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海,200031;

    人事部工资福利与离退休司事业处,北京,100013;

    国家中医药管理局人事司,北京,100044;

    浙江省卫生厅人事处,浙江,杭州,310006;

    浙江省卫生厅人事处,浙江,杭州,310006;

    江苏省卫生厅人事处,江苏,南京,210008;

    江苏省卫生厅人事处,江苏,南京,210008;

    江西省卫生厅人事处,江西,南昌,330046;

    湖南省卫生厅人事处,湖南,长沙,410008;

    陕西省卫生厅人事处,陕西,西安,710061;

    四川省卫生厅人事处,四川,成都,610041;

    中国人民大学组织与人力资源研究所,北京,100872;

    潍坊市卫生局,山东,潍坊,261041;

    潍坊市卫生局,山东,潍坊,261041;

    上海市卫生协会,上海,200040;

    北京医院,北京,100730;

    浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江,杭州,310016;

    广东省中医院,广东,广州,510120;

    北京广安门医院,北京,100053;

    上海东方医院,上海,200120;

    复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,200032;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 行政管理;
  • 关键词

    公立医疗机构; 分配制度; 知识导向;

  • 入库时间 2022-08-18 11:48:11

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