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周瑞; 金昌晓; 陈仲强;
北京大学第三医院 北京100191;
医院; 核心工作量; 激励机制; 运行效率;
机译:世界卫生组织在南印度中部三级教学医院的皮肤科门诊部中进行基于核心药物使用指标的处方研究
机译:基于世卫组织核心药物使用指标,西北埃塞俄比亚的核心药物使用指标,在FINOTSELAM和ASIRADE Zewudie医院进行合理用药的实践
机译:基于世界卫生组织核心药物使用指标的合理吸毒评估,在埃塞俄比亚东北部推荐医院中的核心药用指标:横断面研究
机译:使用护理干预措施作为评估斯里兰卡三级护理外科病房环境中护士工作量的指标
机译:使用信任和激励机制构建健壮的对等信息传播系统。
机译:埃塞俄比亚东北部三级转诊医院基于世界卫生组织核心药物使用指标的合理药物使用评估:跨部门研究
机译:在南苏门答腊省Ernaldi Bahar医院门诊精神病科中使用工作量负荷指标人员需求(WISN)方法基于工作量对精神病需求进行分析
机译:医院对医疗保险报销激励措施的回应:基于医院的技术人员211护理设施及其对出院行为的影响。摘要,执行211论文摘要和最终报告
机译:一个激励系统,用于驾驶员(或车主)基于加密的锁链与负责(也)基于驾驶员行驶里程的工作量证明,实时分享其车辆位置数据给负责道路交通管理的主管部门。
机译:一种基于关键绩效指标的体育成绩分析方法用于量化和合格一名或多名运动员的工作量
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