声明
摘要
符号说明
1．1研究背景
1．2研究目的
1．3研究意义
1．3．1理论意义
1．3．2实际意义
1．4相关概念界定
1．4．1内科新护士
1．4．2能力、核心能力、护士核心能力
1．4．3评价、指标、评价指标体系
1．5理论框架
1．5．1注册护士核心能力理论框架
1．5．2角色理论
第二章文献综述
2．1国内外新护士评价的研究现状
2．1．1国外新护士评价的研究现状
2．1．2国内新护士评价方法的研究现状
2．2国内外护士核心能力评价工具的研究现状
2．2．1国外护士核心能力评价工具的研究
2．2．2国内护士核心能力评价工具的研究
第三章三级甲等综合性医院内科新护士评价指标体系的构建
3．1指标体系构建的原则
3．1．1科学性原则
3．1．2系统性原则
3．1．3可比性原则
3．1．4可操作性原则
3．1．5经济性原则
3．2研究内容
3．3研究方法
3．3．1文献研究法
3．3．2 Delphi法
3．3．3层次分析法
3．3．4比例分配法
3．4技术路线图
3．5指标体系基本架构的构建
3．5．1课题组组成
3．5．2评价指标的初选
3．5．3专家预咨询
3．5．4选择专家
3．5．5设计专家函询问卷
3．5．6实施专家函询调查
3．5．7统计学分析
3．5．8伦理学原则
3．6．3专家咨询阶段
3．6．4统计分析阶段
4．1函询专家的基本情况
4．2专家的积极系数
4．3专家权威程度
4．4专家的意见协调程度
4．5专家意见整理
4．5．1第一轮函询结果分析
4．5．2第二轮函询结果分析
第五章权重分析
5．1建立评价指标体系层次结构模型图
5．2构造判断矩阵
5．2．1一级指标判断矩阵
5．2．2二级指标判断矩阵
5．3确定一、二级指标权重
5．4判断矩阵的一致性检验
5．5确定三级指标权重
5．6确定各级指标的组合权重
6．1研究结果的全面性分析
6．2研究结果的科学性分析
6．3研究结果的指标分析与权重
6．3．1一级指标分析
6．3．2二级、三级指标分析
7．1结论
7．2创新性
7．3局限性
附录
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文
学位论文评阅及答辩情况表
山东大学;
