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建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度思考——基于公益性和积极性

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文章阐述了公立医院薪酬制度改革的重要意义,认为公立医院薪酬制度要体现医疗行业的特点,以公益性为导向,调动医务人员积极性.在借鉴国外公立医院相关做法的基础上,提出了我国公立医院薪酬制度改革的一些思路.

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来源
《中国卫生事业管理》 |2016年第9期|714-716|共3页
作者
胡希家; 徐龙仁; 李鹏; 潘晓敏; 戴秀兰; 陈海娟; 施伟文; 叶向明; 徐芸;
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作者单位

《卫生经济研究》杂志社,浙江杭州310009;

浙江省卫生和计划生育委员会;

杭州师范大学;

浙江省卫生和计划生育委员会;

浙江省卫生财会管理中心;

浙江省肿瘤医院;

浙江省医学科技教育中心;

《卫生经济研究》杂志社,浙江杭州310009;

《卫生经济研究》杂志社,浙江杭州310009;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类医院、综合医院;
关键词
公立医院; 薪酬制度; 公益性; 积极性;

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