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刘永军; 刘娜; 张啟; 王朝; 顾英立; 李子扬;
211198江苏省南京市,中国药科大学国际医药商学院;
210093江苏省南京市,南京大学商学院;
223200 江苏省淮安市楚州区中医院;
全科医生; 绩效考核; 薪酬激励; 英国;
机译:“ Wads up,doc” –英国报纸报道全科医生薪酬的趋势
机译:设计激励性薪酬惯例以激励而不是疏远:为什么公司在不同国家采用不同的薪酬惯例配置
机译:CEO薪酬,控制权和监督能力的私人利益:基于有限薪酬政策的劣势的分析
机译:银行业薪酬与激励政策对公司绩效的影响。
机译:全科医生的薪酬激励与健康利益无关
机译:高管薪酬组成部分,激励薪酬比率和锦标赛薪酬结构的决定因素:英国证据
机译:国防部财务管理条例。第7B卷。军人薪酬政策和退休薪酬程序
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:从有偿警务政策过渡到自愿警务人员的招聘和薪酬结构
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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