新入职护士逆境商在转型冲击与职业认同间的中介效应

摘要

目的:通过对新入职护士职业认同现状进行调查,分析新护士逆境商、转型冲击与职业认同的关系,为提高新入职护士的职业认同提供理论依据。方法:便利抽样法选取山东省4所三级甲等医院的227名新入职护士为研究对象,采用新护士转型冲击量表、逆境商量表及护士职业认同量表进行调查。结果:转型冲击可以直接负向预测职业认同(β=-0.596,P<0.001),转型冲击可通过逆境商的中介作用负向预测职业认同,中介效应量为-0.149,中介效应占总效应20.00%。结论:转型冲击可以直接影响职业认同,也可以通过逆境商的中介作用来影响职业认同。因此,管理者可以从逆境商的角度,探索提升新入职护士职业认同的有效措施。