无缝隙护理管理对护士工作积极性和护理质量的影响分析

摘要

目的:探析无缝隙护理管理对护理人员工作积极性及护理质量的影响.方法:选择2019年2月-2020年2月笔者所在医院各科室护理人员60例,根据随机化原则均分成两组,常规组采用常规护理管理,试验组采用无缝隙护理管理.比较两组管理效果.结果:试验组工作积极率(93.33％)高于常规组(70.00％),差异有统计学意义(P<0.05);试验组各项护理质量评分均高于常规组,差异均有统计学意义(P<0.05);试验组患者护理总满意度(98.00％)高于常规组(86.00％),差异有统计学意义(P<0.05).结论:对护理人员采用无缝隙护理管理效果显著,值得推广.