公立医院绩效考核实施的障碍和对策研究

摘要

在现今公立医院管理体制改革逐渐深入的背景下,如何对医院绩效目标进行考核和评价,是医院管理者急需考量的重点和难点。本文首先阐述了公立医院绩效考核实施的重要性,接着从对平均主义、规避风险、对内部公平的认识三个方面分析了绩效考核实施的观念障碍,从绩效考核的指标科学准确性难以确定、绩效考核主观性比较大、难以取得决策者的全力支持三个方面分析了绩效考核实施的操作障碍,在此基础上,提出了争取高层领导支持、做好宣传引导工作、组织职工充分参与、加强员工培训宣贯、合理确定绩效考核目标等五大解决对策,以期为公立医院的绩效考核提供有效参考。