妇产专科公立医院人才队伍稳定性面临的挑战及对策

摘要

稳定的医务人员队伍是公立医院实现可持续发展的重要条件。随着国家鼓励与支持社会资本办医政策的推进和医师多点执业政策的出台,公立医院医务人员流动呈现"活跃状态"。本文充分分析了公立医院工作繁重、职称晋升制度严格等问题,针对医务人员离职现象频发的问题,选择具有特殊性的妇产专科公立医院为研究对象,分析了公立妇产医院面临的外部政策环境,并深入剖析医院内部存在的制度问题,对人才流失问题提出了可行性建议,为稳定医务人员队伍,减少离职现象发生提供参考,以促进医院与医务人员的共同发展。