新生代员工不服管行为特征及化解策略研究

摘要

新生代员工有着显著的群体特征,在组织内部不好管、不易管已成为常态问题。文章从领导者角度出发,反思了新生代员工不服管的内外因素,即:工作标准苛求完美、沟通形式不够灵活、绩效考核模糊、激励方式缺乏针对性等。基于此,有针对性的从组织场景构建、沟通形式诚意化、能容错纠错的考核体系及激励内容的精准性等层面提出了化解新生代员工难管困境的策略。