事业单位人才流失问题及对策研究——以X单位为例

摘要

在我国,尤其是中小城市,事业单位因为其公有制背景和可以提供相对稳定的办公环境及薪酬,屡屡受到应聘者的青睐。但如果事业单位的人才大面积流失,就会给事业单位的正常运行造成巨大损失,也为整个社会的进步带来无法预估的负面影响。在人员选择离开单位的诸多原因中,薪酬待遇低是重要因素。本文以事业单位人才流失现状作为切入点,结合某市X单位人才流失的基本情况进行实证分析,并提出降低人才流失率的对策建议,从而为更好留住人才,增强事业单位人才队伍团结性和稳定性,加强人力资源管理,提升事业单位整体公信度、群众满意度和人员获得感具有十分重要的意义。