由“砌石墙”看差异管理对人事管理的意义

摘要

与传统的人事管理不同,现代人力资源管理尤为重视"人"作用,管理中承认个体存在差异,尊重和发挥个体的优势,充分考虑个体特点、兴趣、特长、性格、技能和发展要求等,把合适的人放在合适的工作岗位上,使"人"的作用得到最大程度的发挥。本文拟利用"砌石墙"的案例,阐述差异管理在现代人事管理中重要意义。