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孙秀文;
河海大学应用心理学研究所,南京,210098;
"80后"; 员工特点; 管理策略;
机译:“ 80后”员工组织动机及相关因素的实证研究
机译:“ 80后”员工的组织压力维度测度及其对人才战略的影响
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机译:监督行为对可持续员工绩效的影响:使用PLS-SEM冲突管理策略的调解
机译:组织压力维度衡量“80后”员工及其对人才战略的启示
机译:工作设计特点,压力和成就需求对三个员工结局变量的影响
机译:运营管理策略提供一种方法,运营管理策略提供设备,运营管理策略提供程序
机译:运营管理策略分发方法,运营管理策略分发设备以及运营管理策略分发程序
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
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