试论商鞅变法中的人力资源管理思想

摘要

本文通过对商鞅变法中所包含的关于奖励勇战激励机制，建立“耕织”奖励绩效指标体系，运用趋利避害的人性假设等人力资源管理思想的分析，为当前我国社会主义人力资源管理和开发提供一些启示与借鉴。