引入情绪劳动管理，加强图书馆管理创新

摘要

情绪劳动是继体力劳动和脑力劳动的第三类劳动，很多职业需要情绪劳动，包括图书馆工作。情绪劳动管理直接影响到图书管理人员的主观能动性和创新性，同时也影响到图书馆人力资源管理水平。因此，在图书馆管理工作中引入情绪管理，加强图书馆管理创新，不仅有利于图书管理人员的身心健康，还可以提高图书馆的管理水平。