从“人性”假设角度看管理学理论的发展

摘要

本文研究了从泰罗科学管理理论中"经济人"的假设,到后来霍桑行为科学管理理论中"社会人"的假设,麦格雷戈"X""Y"理论中"自我实现人"的假设,莫尔斯和洛斯奇提出超Y理论中"复杂人"的假设,以及威廉·大内提出"Z"理论提出后"知识人"的假设五种"人性"假设来了解管理学理论的发展,以期能为管理学的研究提供一些参考。