国有企业绩效管理改进策略研究

摘要

企业绩效管理是管理人员使用一些方法和规章制度保证企业和企业的子系统的绩效成果可以跟企业文化及战略目标相协调,同时促进企业文化和战略目标完成的过程.企业人力资源管理的主要方法就是绩效管理,其核心是企业文化.企业不一样的发展阶段就会展现出不一样的企业文化,所以就会有各种不一样的绩效管理方法.我国市场经济是具有中国特色的经济,其中涵盖了各种经济成分,不同企业的发展不均衡,绩效管理的水平也不一样.本文分析了我国国有企业的绩效管理方法和部分改进措施,希望能够对企业发展有一定的帮助.