协同理论下我国优秀企业文化建设与效应分析

摘要

基于协同理论,作为协同组织,现代企业理应在控制参量、序参量的作用下,构成内部有序结构,进而对协同效应进行体现和放大。在现代企业组织协同的过程中,优秀企业文化是其序参量,而所谓控制参量实质就是企业管理者与制度,企业管理者自身的理念、志愿、道德、品质通过优秀的企业文化体现,这也是优秀企业的灵魂与精华所在。通过企业文化建设,使其在企业组织协同中发挥激励、导向、约束、聚集、品牌功能的同时变为企业活动的规范标准与价值观,是实现现代企业组织协同效应最大化的关键。