分析国企党建工作与企业文化深度融合

摘要

"十八大"以后,国有企业内部改革力度不断加大,重视党建与文化事业双向发展,成为国有企业内控管理的重点。国有企业内部工作改革关系着经济发展趋势,对企业文化机制的构建也具有引导作用。为了改变传统企业建设机制存在的问题,国有企业要结合固有的文化机制,实现经营体制规划与改革建设,帮助企业实现更加稳定的发展。据此,结合国企党建工作现状,分析与企业文化深度融合的可行性方式。