企业文化与公司治理

摘要

企业文化概念引入中国已经很长时间,但是,真正从管理角度去理解企业文化、开展企业文化工作的企业并不多。而笔者又把企业文化管理和公司治理放到一起,很多人肯定觉得很奇怪,甚至认为这是在＂拉郎配＂。但实际的经营管理经验和大量的管理咨询经历告诉我们,企业文化如果不能有效体现在具体企业的公司治理结构和机制中,企业文化管理就无从谈起。如果公司治理不去充分考虑文化的因素,不能有效体现具体企业的文化,公司的顶层治理也只能成为摆设,不可能真正形神兼备。