新医改背景下72所综合性医院输液室护理人力资源配置的研究与分析

摘要

[目的]探讨国内综合性医院输液室护理人力资源配置情况,为合理、科学地配置护理人员,最大限度地发挥科学生产力提供依据。[方法]使用电子问卷调查法,采用目的抽样法选取全国72所综合性医院进行调查。[结果]共邀请80所医院,回收有效问卷72份,问卷有效率为90%。72所医院中大部分医院设置成人和儿童输液区,占地面积为(300.25±295.38)m 2;护理人员岗位每班为1人或2人;调查对象中每日最高输例次为117~723例次,最低输液例次为30~600例次;实施输液控制措施后,日最高输液例次和平均输液例次均得到减少,差异有统计学意义(P<0.05)。研究单位中不良事件发生的主要原因为操作中未严格执行三查七对。[结论]综合性医院输液室护理人力资源配置不足,控制输液措施实施后,国内输液室输液例次有所减少,但缺少输液专业化护理人才,继续教育管理有待进一步加强。