企业组织人员的非专业素质对企业发展的影响

摘要

“传统国有企业制度给定了一种确定的制度安排,而没有留下不确定性的空间,来刺激经济活动主体的自身利益去追求、去创造。由此产生了体制的动力问题,其结果难免是生产活动和资源配置的低效益状态。”我们的国有企业不分地区、不分经济条件都按照同一组织结构、同一模式、同一轨迹运行,结果在不计资源成本的前提下低效运转,使之在国民经济体系中的命脉地位一降再降。究其原因“原有制度的最大弊端是国家力图通过一种消灭了不确定性的等级制度来进行社会经济活动的安排,结果是用确定性消解了动力、激励。