如何充分调配有限的护理人力资源

摘要

我科特点：①护理人员结构特点：普遍职称低，学历低，年龄低；招聘人员比例过高，严重缺乏临床经验。②病房特点：床位多；床位杂，常和其他科混住；调换床位特别勤。特别不利于患者、物资的管理，护士工作量特别大，带来管理上的极大不便，如物资、患者、陪伴等。从2007年3月～2008年10月，平均每天开放72．6张床，至少需要护士30人。而我科1年里真正能完整应用的人只有11～12个。③患者的特点：三难、两多、