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杨向阳; 李前兵;
淮阴工学院经济管理学院;
高管薪酬; 团队特征; 公司绩效; 业绩敏感性;
机译:结构孔和研发投资:来自中国A股上市公司的顶级管理团队的证据
机译:来自上海和深圳A股上市公司的融资制约因素和股票价格波动性经验证据
机译:上市公司高管减持的信号效应—来自中国A股市场证券借贷交易的经验证据
机译:制造业财务困境预测模型:深圳和上海A股上市公司的经验证据
机译:风投对高管薪酬—绩效敏感性的研究—基于A股上市公司的实证研究
机译:谁报告公司业绩高?中国能源行业上市公司的定量研究
机译:强制性披露能提高高管薪酬与公司业绩之间的敏感性吗?——基于上市公司面板数据的经验研究
机译:种族隔离,工作阶梯和进化假设:来自南非制造业的经验证据,1960-77
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:证券上市公司专利权增长率评价装置,股票上市公司专利权增长率评价装置的操作方法及股票上市公司专利权增长率评价程序
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