人力资源开发与管理——知识视角下的人力资源内部化和外部化战略

摘要

从知识的角度研究了不同人力资源管理战略的差异，人力资源内部化战略重视专用知识的作用，因而形成了以模糊工作设计、员工参与管理和横向协调为特点的分权式管理制度，人力资源外部化战略重视通用知识的作用，因而形成了以规范工作设计、专业管理和纵向协调为特点的集权式管理制度，最后，分析了两种不同人力资源管理战略的适用条件和范围。