国有企业人力资源危机及成因分析

于凤艳

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国有企业人力资源危机及成因分析

机译：国有企业人力资源危机及成因分析

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随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要.作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源的管理.然而我国国有企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象.如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为国有企业首先要考虑的问题.

机译：随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要.作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源的管理.然而我国国有企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象.如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为国有企业首先要考虑的问题.

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来源
《中国对外贸易（英文版）》 |2012年第006期|400|共1页
作者
于凤艳;
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作者单位

哈尔滨轴承集团公司;

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收录信息
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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源; 人力资源危机; 人力资源资本化;

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