基于疲劳评价的引航员排班制度的探讨

摘要

进入21世纪,我国港口经济的不断发展,许多港口开始扩建,从而导致了引航任务加重以及许多港口引航力量严重不足,在某种程度上影响和限制了港口的发展.为了更加合理和科学地对引航任务进行分配,我们利用相关的疲劳评价等理论方法,为更加科学合理地制定引航员的排班制度提供参考和实践指导.