国有企业人才流失的原因和对策

摘要

@@ 人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争.一个企业只有求得有用之才,合理使用人才,科学管理人才,有效开发人才,才能促进企业日标的达成和个人价值的实现.但是,目前各大中小型企业,特别是国有企业中人才流失现象十分严重.人才流失,尤其是企业中管理骨干、营销骨干、技术骨干的离职,给企业造成的损失有时甚至是致命的,无可估量的.