内部治理结构下的人力资源经济管理策略研究

摘要

企业在生产经营过程中必须依靠人才队伍完成产品研发、生产制造、营销以及企业行政运转等各项工作.人力资源经济管理涵盖人才招聘与培训、薪酬制度、激励制度和人才考核等多方面的内容,而企业的内部治理结构却对人才经济管理制度有着重要的影响,主要原因在于内部治理结构决定了企业与人力资源之间的关系和依赖程度.对此,本文主要介绍了企业内部治理结构的分类及其与人力资源经济管理之间的关系,并在此基础上提出管理策略,以供参考.