面试巧过“陷阱关”

摘要

＜正＞ 一些用人单位在面试时常爱设置一些"陷阱"问题,借以考验应征者的应变能力、为人作风及处世方法,求职者若不留心,就极有可能落入面试者的圈套中,从而丧失了宝贵的录取机会。压力陷阱通常主试者正话反说,以测试应征者在压力下的本能反应。如"我们单位工作竞争压力很大,你一个毛头小子怎么适应得了"等等,应试者如果结结巴巴,无言以对或怒形于色,脸红脖子粗,那就掉进了主试者的圈套。碰到此神情况,要头脑冷静,明白对方在"做戏",不必与他较动。误导陷阱主试者早有答案,却故意说出相反答案,若你一味讨好主试者,顺着主试者错误答案往上爬,面试结论是无主见,缺乏创新精神,自然被列为淘汰之列。