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胡翔; 迟少丽; 刘安妮;
中国铁路广州局集团有限公司党校;
广州510060;
清华大学积极心理学研究中心;
北京100084;
积极心理学; 积极心理干预; PERMA模型; 铁路员工; 运输业;
机译:两项积极的心理学干预措施可以提高员工的幸福感
机译:尼日利亚部分大学图书馆员工的工作积极性,满意度和工作绩效的相关性
机译:使用积极心理学教练的员工培训计划评估在护理室中的电影和剧院元素:居民,员工和亲属的观点和态度
机译:一起生活在员工宿舍中的年轻员工的健康和工作参与第2部分:是否能够确保一个人在员工宿舍中的时间与员工的健康状况有关?
机译:根据员工的工作与生活整合,幸福感和生产力来检查活动的影响。
机译:幸福感和员工健康—员工的幸福感评分如何与人口统计学因素相互作用以影响住院或急诊室就诊的风险
机译:使用视觉显示终端的工作积极性员工的工作系统中的人机工程学应用。
机译:联邦航空管理局:人力资本系统包含许多领先实践,但提高员工对其工作场所的满意度仍然是一项挑战
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:在提高员工健康水平和福利计划策略的同时减少员工健康相关成本的方法
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