基于战略导向的企业青年干部能力素质模型建设

摘要

战略是企业各项活动的根本出发点,也是构建胜任力模型的第一要义。人力资源工作需要聚焦于人,体现以人为本,在最大程度上实现个人与组织的紧密结合,同呼吸、共命运。基于战略的胜任力模型在招聘、培训、薪酬与激励管理中的应用,取得了良好的实践效果,可以有效解决原有管理体系只注重工作结果、不注重工作过程和个人能力提升等问题。